Prva dionica 'virtualne migracije' istraživati će potencijal globale mobilnost digitalnih radnih mjesta s implikacijama poslovne prakse na tržištu rada u Republici Hrvatskoj.U suvremenom poslovnom okruženju, razvoj digitalnih poslovnih modela ovisi o nizu čimbenika koji mogu predstavljati prilike, ali i izazove. Neophodno je detektirati i analizirati te čimbenike kako bi se omogućila uspješna digitalna transformacija s ciljem izgradnje agilne i otporne radne snage. Jedan od prvih koraka uključuje identifikaciju poslovnih aktivnosti koje se mogu uspješno odvijati u virtualnom okruženju, što omogućava fleksibilnije oblike rada i značajne uštede resursa. Pojedini sektori pokazuju različite stupnjeve spremnosti na digitalne implikacije, stoga je ključno detektirati koji su najprikladniji za razvoj digitalnog poslovanja. Implementacija digitalnih modela zahtijeva i odgovarajuće organizacijske promjene, kao što su novi oblici upravljanja, strukture timova i metode evaluacije. U tom kontekstu, sposobnost upravljanja virtualnim organizacijama postaje presudna za uspjeh.