Umjesto kretanja ljudi na posao, organizacije premještaju posao ljudima! Globalni trend porasta mobilnosti radi prelaska međunarodnih granica s ciljem obavljanja posla bitno će ublažiti digitalizacija radnih mjesta i razvoj virtualne organizacije. Globalno tržište rada mijenja svoje učinke i mogućnosti potencirano digitalizacijom. Imati željeni standard (način poslovanja i prihode), a živjeti (ostati) u domovini omogućila je digitalizacija radnih mjesta. Globalne zaposlenike digitalnih radnih mjesta promatramo kao nosioce znanja i vještina, sve to u korelaciji poslovne prakse uvjeta globalnoga virtualnog tržišta rada, a informacija je bitak poslovanja. Prostorna dimenzija nadilazi tradicionalno razumijevanje kategorije budući da je bitno imati i baratati pravodobnom informacijom stoga digitalizacija integrira veliki poticaj za progresivne strukturne promjene. Pristup je univerzalan dok razvoj kapaciteta ovisi o razvoju digitalnih vještina, a time i raspon korištenja. Fleksibilni radni aranžmani su: rad od kuće tzk home office, samostalni/konzultantski posao, mobilni rad part time work, term-time work, job-sharing,  godišnji sati rada – annual hours tj ugovoreni broj sati koji je potrebno odraditi godišnje, privremeni i sezonski rad. To nisu samo IT poslovi, nego i kreativne usluge, grafički i web dizajn, marketinške usluge i prodaja, medicinske konzultacije, usluge pisanja, copywriting, copyediting i prevođenja, transcriptions, tutorstva…